Płace menadżerów wzrastały na Słowacji bardziej niż w Czechach | Profesionalna księgowość w Czechach

Płace menadżerów wzrastały na Słowacji bardziej niż w Czechach

Jest korzystniejsze pracować jako menadżer w Republice Czeskiej albo odejść pracować jako specjalista lub country manager w sąsiedniej Słowacji? Popatrzmy na porównanie v obu krajach bardziej szczegółowo.

Przeciętne wynagrodzenie brutto w RCz wynosi 24.775 koron czeskich. Na Słowacji zarabia się przeciętnie o 12 procent mniej. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne jest obecnie po przeliczeniu 22.082 koron czeskich. Różnice między wynagrodzeniem w Republice Czeskiej i na Słowacji w ostatnich latach się zmniejaszają. Trzy lata temu, w 2008 roku byly w ekonomice RCz wynagrodzenia w porównaniu z przeciętną płacą na Słowacji wyższe. W ostatnich trzech latach się różnice między wynagrodzeniem czeskim i słowackim zmniejszyły. Wg badań wzrosły wynagrodzenia między 2008 i 2011 rokiem na stanowiskach średnich i niższych menadżerów w Republice Czeskiej o 9 procent. Chodzi o grupę pracowników, której wynagrodzenia w Republice Czeskiej wzrastały najbardziej. Na Słowacji na tym samym stanowisku wynagrodzenia wzrosły za ostatnie trzy lata o 12 procent. Pomimo tego, menadżerowie w ostatnich trzech latach zarobili sobie mniej niż ich koledzy w Czechach, więc doszło do zmniejszenia różnic. Największe różnice są w zarobkach dyrektorów produkcyjnych, najmniejsze różnice w wynagrodzeniach w obu krajach mają IT menadżerowie. Więcej na Słowacji niż w Czechach zarabia tylko barman (o 6 procent) i murarz (o jedno procento). Opracowała: Zuzana Tlolková, Cespol Business Service, www:c-bs.eu

24. 11. 2011
Autor: Zuzana Tlolková